Un solo sito può servire due pubblici?

Sì, con architettura chiara e sezioni separate fin dalla navigazione principale.

Gli annunci scaduti vanno cancellati?

Vanno gestiti con regole precise su noindex e redirect, altrimenti accumulano pagine morte.

Quanto tempo serve per vedere risultati in hr e recruiting?

Le prime citazioni AI sui prompt monitorati arrivano in media tra il secondo e il terzo mese. La crescita stabile su traffico organico e contatti si consolida tra il quarto e il sesto mese.

Perché portare avanti SEO e GEO insieme?

La SEO costruisce posizioni e autorità su Google, la GEO trasforma quella autorità in citazioni dentro le risposte generate. Gli stessi segnali, contenuti chiari, dati strutturati e reputazione, alimentano entrambi i canali.

Come misurate il ritorno dell'investimento?

Su tre livelli: share of citation sui prompt monitorati, traffico organico qualificato e contatti o richieste generate. Ogni report collega gli interventi fatti ai risultati osservati.

Settore

SEO e GEO per società HR e recruiting

Le società di recruiting hanno due pubblici opposti da conquistare online, candidati e aziende clienti, con contenuti e percorsi completamente diversi.

Costruiamo due percorsi distinti, uno per attrarre candidati qualificati e uno per generare mandati dalle aziende, entrambi presidiati su Google e nelle AI.

Richiedi un audit SEO e GEO Vedi il metodo

Sfide

Le sfide SEO e GEO tipiche di hr e recruiting

Ogni settore ha ostacoli ricorrenti che condizionano la priorità degli interventi. Partiamo sempre da qui.

Portali del lavoro dominanti

I grandi job board occupano quasi tutte le query di ricerca lavoro.

Annunci come unico contenuto

Offerte che scadono lasciano pagine morte e nessuna autorità costruita.

Lato aziende trascurato

Il pubblico che genera fatturato riceve meno attenzione di quello dei candidati.

Specializzazione non dichiarata

Chi cerca un recruiter per un profilo specifico non trova risposte mirate.

Metodo

Come lavoriamo su SEO e GEO in questo settore

Interventi concreti, non teoria generica: ogni voce nasce da progetti reali seguiti nel settore.

1Percorsi separati per pubblico: Sezione candidati e sezione aziende con contenuti, prove e conversioni diverse.
2Contenuti di carriera: Guide su stipendi, competenze e percorsi, ad altissima domanda informativa.
3Contenuti per HR manager: Costi di selezione, tempi di assunzione e criteri di scelta di un partner.
4Gestione tecnica degli annunci: Indicizzazione, scadenza e schema JobPosting gestiti correttamente.

Deliverable

Cosa consegniamo

Output verificabili, non semplici raccomandazioni su slide.

1Audit SEO e GEO completo su hr e recruiting, con mappa dei prompt oggi presidiati dai competitor
2Architettura a doppio percorso per candidati e aziende
3Contenuti su stipendi, competenze e percorsi di carriera
4Gestione tecnica e strutturata degli annunci di lavoro
5Schema markup e dati strutturati coerenti su tutte le pagine chiave
6Piano editoriale mensile scritto per essere citato dalle AI generative
7Report mensile su posizioni organiche, citazioni AI e contatti generati

GEO

Prompt tipici che monitoriamo per questo settore

Esempi reali di domande che gli utenti pongono a ChatGPT, Perplexity e Google AI Overview prima di scegliere un fornitore.

1quanto guadagna un data analyst in Italia
2come scegliere un'agenzia di recruiting
3quanto costa una selezione del personale
4differenza tra head hunter e agenzia per il lavoro

Risultati

Metriche di riferimento

Numeri aggregati osservati su progetti reali seguiti in questo settore negli ultimi 24 mesi.

+280%

traffico organico complessivo

2,3x

mandati generati dal canale organico

+185%

citazioni AI su prompt di carriera e selezione

Il team

GeoZilla

Team di consulenti SEO e GEO

Un team con radici nel search a livello internazionale: paid search per un gruppo travel globale, un'agenzia digitale costruita da zero a Milano e poi ceduta a un gruppo quotato, e anni di guida marketing in aziende con centinaia di milioni di ricavi. Oggi applichiamo quella disciplina a SEO e GEO, due facce dello stesso impianto di autorità: la prima porta clic, la seconda porta citazioni, e crescono solo insieme.

Oltre 15 anni di search marketing, dalla paid search enterprise alla SEO tecnica
Un'agenzia digitale fondata a Milano, cresciuta a sette cifre e ceduta a un gruppo quotato
Oltre 300 aziende italiane seguite tra consulenza, audit e progetti di crescita organica
Esperienza diretta di budget marketing a nove cifre e team internazionali di oltre 100 persone
Dataset proprietario di 40.000 prompt monitorati su ChatGPT, Perplexity e Google AI Overview

Approfondimenti collegati

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FAQ

Domande frequenti su seo e geo per società hr e recruiting

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